Agent(e) vedette
Denise Beaupre
Carrière en vente Immobilière dans la région du Grand Moncton
Vous êtes à la recherche d`une carrière gratifiante? L'une qui vous donnera beaucoup de satisfaction au travail et financièrement? Vérifier ce que ca prend
pour devenir un vrai agent immobilier. Si vous êtes indépendant, apprécier les
gens et avez envie d'apprendre, vous trouverez probablement cette carrière
intéressante.
Pourquoi EXIT est-il si différent des autres compagnies Immobilières?
La FORMULE d'EXIT fait d'EXIT Realty Associates la compagnie de choix pour tout représentant des ventes. Chez EXIT, notre programme d'entraînement, de
mentorship et soutien peut vous aider à atteindre vos buts.
S'il vous plaît, nous contacter pour une consultation dès aujourd'hui. Appeler André Malenfant, Gérant à (506) 382-3948.
Information Corporative
EXIT Realty International a développé un concept unique, l'un qui possède le
potentiel de littéralement changer la perspective financière entière des
rémunérations dans le monde immobilier. Connu comme la Formule d'EXIT, ce
nouveau générateur de revenus a été créé afin d'améliorer le retour sur le temps investi par les représentants de vente et les courtiers.
EXIT Realty Corp. International
La Formule d'EXIT est l'invention du fondateur de la compagnie et le PDG, Steve Morris. Il s'est spécialisé dans la direction et l'entraînememt combiné avec sa compréhension unique de rémunération résiduelle acquise lors de ses années comme vendeur d'assurance-vie. Avec ses 25 années d'expérience dans le domaine immobilier, Morris a ouvert EXIT Realty Corp. International à Toronto,Canada en septembre 1996.
Il franchise maintenant les opérations d'EXIT Realty à travers le continent. Il a vendu plus de 520 franchises et le nombre de vendeurs recrutés dépasse
maintenant la marque des 12,000. Ces 12 années modèles de croissance représente juste la pointe de l'iceberg en ce qui concerne les objectifs ultimes de l'entrepreneur. Le plan d'EXIT Realty a été forgé avec une architecture d'affaires stratégique qui inclut l'ouverture de 3,200 franchises en Amérique du Nord avec plus de 100,000 représentants des ventes.
La Formule d'EXIT
Quand un vendeur est introduit à la direction et par la suite recruté dans la compagnie, les bonus sont générés suite aux des transactions de la nouvelle recrue. Ces bonus sont payables à l'individu qui a introduit le nouvel agent dans la compagnie, qui est équivalent à 10% des commissions brutes gagnées par la recrue.
Ce bonus sont payés par le bureau chef d'EXIT et il affecte nullement le
pourcentage de commissions payable à la nouvelle recrue. Ce bonus continue
perpétuellement aussi longtemps que la nouvelle recrue reste avec EXIT et produit des ventes.
De plus, le recrutement est illimité à travers la nation. Les vendeurs peuvent
obtenir des bonus résiduels n'importe où ou une franchise d`EXIT existe. Ainsi,tout le monde peut participer à la croissance de la compagnie et recevoir les fonds de bonus à un niveau très substantiel.
Chaque associé a intérêt dans la croissance de chaque bureau de EXIT, créant un grand renforcement pour la direction. Et comme la compagnie grandit, l'intensité du focus grandit. Les nouveaux courtages apporte encore plus d`opportunités pour tous.
Les vendeurs dans n'importe quelle organisation sont les vrais atouts. Ils produisent tout l'argent qui paient les factures et stimulent le profit. Avec ceci à l'esprit, il est devenu évident pour Morris que les bonus sous forme de résiduel doivent être utilisés dans le procédé de recrutement. La
méthodologie de mettre seulement une personne en charge de trouver du
nouveau sang est démodé dit Morris; c'est un modèle très pauvre pour les affaires progressives. C'est risqué, il dit, car cette approche laisse tout le potentiel pour le succès de la production et des profits entre les mains d'un seul individu.
« Pourquoi ne pas mettre tout le monde en charge plutôt? » dit Morris, avec les
résiduels, c'est possible pour chaque personne dans la compagnie de recevoir un morceau de l'action, payée résiduellement pour aussi longtemps que ces individus travaillent dans la compagnie. Et ces résiduels peuvent s'additionner substentiellement. Par exemple, un agent qui gagne 70,000$ brut par année stimule 7,000$ en bonus versés à celui qui l'a introduit à la compagnie à chaque fois qu'une transaction est conclue. Si cette même recrue produit pendant neuf ans, la personne qui l'a introduit va recevoir 63,000$ du bureau chef sous forme « de remerciement » pour avoir
introduit cet agent à la compagnie. Si trois personnes faisant ce même niveau
de production ont été introduits dans la compagnie par le même représentant,
alors 189.000$ auraient été reçus en bonus.
Parrainer ajoute donc une troisième dimension à l'industrie immobilière qui n'avait jamais été disponible avant. Chaque associé d'EXIT a un intérêt dans la croissance de ceux qu'ils introduisent dans la compagnie et ceci ajoute une nouvelle source de revenu qui répond à cette troisième dimension. Maintenant les agents font des ventes, prennent des inscriptions, et peuvent parrainer de nouveaux agents. Ceci ajoute l'effet de levier d'un point de vue de gains monétaire pour le représentant des ventes, un plus grand potentiel de rentabilité au courtier, et finalement un plus grand succès pour le client. C'est véritablement l'immobilier ré-inventé.
Revenue à la retraite
Chez EXIT, lorsque vous décidez de prendre votre retraite et de vous retirer de la vente active, vous continuerez à recevoir des résiduels à raison de 7% aussi longtemps que les personnes que vous avez parrainées continuent de vendre. Ceci ce traduit aussi dans un programme de bénéficiaire de 5% pour donner la sécurité supplémentaire aux familles des associés d`EXIT. Tout simplement à
l'avantage des représentants de vente et des familles.
Ce systeme unique de rémunération produit des représentants de ventes Immobilières qui sont financièrement plus sécures, mieux entraînés et ceci est à l'avantage ultime des clients. Et le client est la raison pourquoi nous sommes en affaires !
